Pensione e periodo di preavviso, fruizione di ferie e malattia. Ogni anno, secondo la legge sull’orario di lavoro [1], maturano almeno quattro settimane di ferie: questa legge attua un’importante direttiva europea. E’ quindi giusto spostare il secondo alla fine del primo, nel qual caso si abbiano giorni di ferie da godere. Preavviso per dimissioni per pensionamento. 6 luglio 1995 stabilisce che l’assegnazione delle ferie non può avvenire durante il periodo di preavviso e che, conseguentemente, in caso di preavviso lavorato, si procede al pagamento sostitutivo delle stesse. Il periodo del preavviso deve essere prorogato in caso di assenza del lavoratore per effetto di ferie e di malattia del dipendente? Salve, sono 2 liv. Durante il periodo di preavviso si possono godere ferie, permessi ex festività aggiuntive, Rol (riduzione orario lavorativo). Anche in caso di malattia, ad esempio, il preavviso di interrompe e riprende alla ripresa dell’attività lavorativa. Pensione anticipata Quota 100 e dubbi sul godimento delle ferie nel periodo di preavviso: … Le ferie maturano in ragione di un rateo corrispondente a un dodicesimo delle vacanze annuali spettanti. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. Il periodo di ferie e quello di preavviso previsto (in misura variabile) per lasciare il posto di lavoro non sono sovrapponibili. 4/2019) sta ponendo i responsabili del personale nel dubbio di come conciliare il preavviso previsto dalla disposizione legislativa e le ferie rimanenti dei dipendenti, stando l’esplicito divieto della monetizzazione delle ferie previste dalla vigente normativa pur in presenza di un … Se durante il preavviso non si possono utilizzare ferie, il divieto non può intendersi automaticamente applicato anche ai sei mesi di decorrenza per la pensione previsti dalla Quota 100. Si tratta quindi di un periodo, la cui durata è stabilita dalla legge e dai CCNL di categoria, che intercorre tra la comunicazione delle dimissioni e l’effettiva cessazione del rapporto di lavoro. Diversa è la data di licenziamento per pensionamento e il pagamento delle ferie spettanti. 39 del C.C.N.L. Cassa integrazione Iscro per autonomi e partite Iva: verso un nuovo ammortizzatore sociale, ecco requisiti e info su come funziona, Pensioni ordinarie e anticipate nel 2021: i criteri di base e le novità in arrivo con la legge di bilancio. In questo modo, mettono da parte un “tesoretto” che sarà liquidato al momento del pensionamento. Le chiedo se è possibile già dal prossimo ottobre dare il preavviso di dimissioni per pensionamento e contestualmente fare anche domanda di pensione. Quota 100 domanda di pensione e dimissioni. Di fatto il datore di lavoro non può obbligare il dipendente a fare ferie durante il preavviso. Se il periodo che precede il termine del rapporto non è sufficiente per la fruizione di tutte le ferie arretrate, come abbiamo osservato queste vengono liquidate, a meno che non si rientri nella particolare ipotesi in cui il lavoratore ne abbia rifiutato deliberatamente la fruizione. Particolarità sono poi previste nel caso dei dipendenti pubblici. Il periodo del preavviso deve essere prorogato in caso di assenza del lavoratore per effetto di ferie e di malattia del dipendente? E al comma 2 richiamato dall’art. Se il comportamento scorretto del datore di lavoro si protrae da tempo ed il lavoratore ha accumulato molte ferie arretrate, purtroppo non per questo il dipendente può collocarsi in vacanza a proprio piacimento. del CCNL commercio, ho dato le dimissioni con un preavviso di 30 giorni , a fronte dei 20 richiesti per il mio inquadramento, intendendo il preavviso da ccnl come “periodo minimo di preavviso”, e vorrei utilizzare 2 giorni di ferie non godute per i miei ultimi 2 giorni lavorativi. Un lettore scrive per chiedere: Gentili signori, il 4 novembre p.v. La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. Proprio riguardo quello che si può fare e quello che non si può fare durante il periodo di preavviso ci chiede una nostra lettrice in una mail scrivendoci: “Scusate non mi è chiaro se durante il preavviso per quota 100 posso fruire delle ferie . Che cosa succede se il lavoratore arriva alle porte della pensione con moltissime ferie ancora da fruire? 2109, ultimo comma, c.c. Fisco. Ci si chiede anche se sia possibile godere delle ferie durante il preavviso per licenziamento o dimissioni per pensionamento. L’interessato, difatti, può fruirne successivamente, in quanto vengono riportate alle annualità successive. Per accedere alla pensione anticipata non è obbligatorio lavorare durante i 3 mesi di finestra di attesa, ma è obbligatorio rispettare il periodo di preavviso da dare al datore di lavoro. Inoltre, il datore di lavoro può collocare forzosamente il dipendente in ferie. La presente per significare che lʼentrata in vigore del decreto‐legge 28/01/2019 n.4 “Disposizioni urgenti in materia di reddito di cittadinanza e pensioni” ha destato considerevoli dubbi e rimostranze in seguito al Come abbiamo osservato, se il datore di lavoro non consente al lavoratore di godere delle ferie minime può essere sanzionato e condannato a risarcire il danno, ma comunque, in nessun caso, il lavoratore può auto accordarsi le ferie. Le ferie non godute al momento delle dimissioni per accedere alla pensione anticipata possono essere utili al diritto alla pensione solo se godute dal lavoratore e non quando sono soltanto retribuite. Affari. Per quanto riguarda i dipendenti pubblici, le possibilità di monetizzare le ferie arretrate sono attualmente ridottissime. Chiariamo subito che il periodo di preavviso per quota 100 non è diverso dal periodo di preavviso per qualsiasi altra tipologia di pensione o per qualsiasi altra motivazione (il periodo di preavviso non è rappresentato dalla finestra di 3 o 6 mesi di attesa per la decorrenza della pensione, son due cose diverse, però). a breve dovrò dare le dimissioni per pensionamento. Tuttavia, la Corte europea [3] ha recentemente chiarito che, se il lavoratore viene messo in condizioni di godere delle ferie e, nonostante ripetuti inviti da parte del datore di lavoro, non ne fruisce, le assenze residue sono da considerare cancellate e non possono più essere convertite in un’indennità. Cerchiamo di capire quali sono i tempi da rispettare per presentare la domanda di pensione e per la presentazioni, con preavviso, delle dimissioni al datore di lavoro. Durante il periodo di preavviso non si possono prendere giorni di ferie poichè il periodo va lavorato per garantire al datore di lavoro la continuità dell’attività svolta. Tuttavia, il soggetto che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro può volontariamente rinunciare al preavviso, per un periodo corrispondente alle ferie fruite. Quando si presentano dimissioni volontarie per pensionamento (ma anche in caso di dimissioni per qualsiasi altra motivazioni) c’è un lasso di tempo in cui il lavoratore deve continuare a svolgere la propria mansione per dare modo al datore di lavoro di poterlo sostituire: si tratta del periodo di preavviso. Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. sono a carico dell’impresa. Ma durante questo periodo si può andare in ferie? Se, invece, l’assenza non è tutelata, ad esempio in caso di sciopero, si considera maturato interamente il rateo mensile di ferire nell’ipotesi in cui risultino lavorate almeno 15 giornate nel mese. Grazie a questo strumento il datore di lavoro è tutelato, poiché ha a disposizione un periodo di tempo sufficiente per individuare, assumere e formare un nuovo dipendente che prenderà posto e mansioni del dimissionario. Mi sembra che normativamente non sia possibile .Ma se comunque fruisco delle ferie cosa accade? In pratica, in tutti gli Stati europei, per la generalità dei lavoratori sono previste almeno quattro settimane di ferie (sono esclusi soltanto coloro che svolgono la propria attività in ambiti particolari, come alcuni servizi pubblici essenziali, nonché coloro il cui orario non è predeterminato). In caso di cessazione del rapporto di lavoro, l’azienda deve corrisponderti l’indennità per ferie maturate e … compirò 62 anni con 38 anni e 6 mesi di contributi. 4/2019) sta ponendo i responsabili del personale nel dubbio di come conciliare il preavviso previsto dalla disposizione legislativa e le ferie rimanenti dei dipendenti, stando l’esplicito divieto della monetizzazione delle ferie previste dalla vigente normativa pur in presenza di … È facile dunque che, nell’ipotesi in cui il lavoratore si accontenti di fruire di due o tre settimane all’anno, al termine della carriera le giornate di vacanza da godere ammontino a diversi mesi. Secondo il Collegio contabile, stante i possibili danni erariali in caso di monetizzazione delle ferie al dipendente, secondo quanto espressamente previsto dall'art. Se lavora nel pubblico impiego, invece, la cosa è un pò più complicata visto che nella pubblica amministrazione vi è il divieto di monetizzazione delle ferie non godute. Il periodo di ferie e quello di preavviso previsto (in misura variabile) per lasciare il posto di lavoro non sono sovrapponibili. Difatti, nonostante collocare il lavoratore in ferie rientri nei poteri gestori e organizzativi del datore di lavoro, sussiste però il limite di sovrapposizione del periodo di ferie con quello di preavviso, vietato dall’art. La richiesta di fruire della pensione anticipata sulla base della cosi detta “quota 100” (d.l. Se il datore di lavoro non consente al dipendente di fruire delle ferie minime previste annualmente, il lavoratore non le perde. La rinuncia al preavviso, difatti, non deve per forza riguardare l’intero periodo, ma può concernere anche le sole giornate di ferie. Cerchiamo di capire quali sono i tempi da rispettare per presentare la domanda di pensione e per la presentazioni, con preavviso, delle dimissioni al datore di lavoro. Analizziamo cosa prevede la noramtiva vigente. Di queste quattro settimane, due devono essere godute entro l’anno di maturazione e possibilmente in modo consecutivo e non frazionato; le ulteriori due settimane devono essere fruite entro 18 mesi dal termine dell’anno di maturazione, a meno che il contratto collettivo non prevede un termine più ampio (il termine non deve essere però così ampio da pregiudicare la funzione delle ferie, cioè da non consentire il recupero psicofisico della persona). compirò 62 anni con 38 anni e 6 mesi di contributi. Ad esempio, se da contratto collettivo sono previste 26 giornate di ferie, ogni mese matura un rateo pari a 2,167 giorni. Mi sembra che normativamente non sia possibile .Ma se comunque fruisco delle ferie cosa accade? Ferie non godute dal dipendente e preavviso. Non si può, però, ignorare il fatto che il datore di lavoro sia tenuto a far godere delle ferie minime il lavoratore, pena pesanti sanzioni. a breve dovrò dare le dimissioni per pensionamento. Se per necessità aziendali ti chiedono di rientrare dalle ferie, le eventuali spese che sostieni (per esempio aereo per tornare da posto in cui sei in villeggiatura, ecc.) Pensionamento con un anticipo di 5 o 10 anni, perchè i CAF non lo sanno? In pratica, una volta presentate le dimissioni telematiche, non hai più la possibilità di fruire di ferie o permessi a vario titolo senza che … Il comma 6 dell’art. Il periodo di preavvisoè quel periodo di tempo successivo alla presentazione delle dimissioni in cui il lavoratore continua a svolgere la propria attività lavorativa. Se durante un mese il lavoratore si assenta, le ferie maturano lo stesso se si tratta di assenze tutelate e retribuite, almeno nella generalità dei casi. Buona sera,avrei bisogno di una consulenza di diritto del lavoro. Pensione Quota 100 e ferie non godute nel periodo di preavviso. Grazie  Distinti saluti”. del CCNL commercio, ho dato le dimissioni con un preavviso di 30 giorni , a fronte dei 20 richiesti per il mio inquadramento, intendendo il preavviso da ccnl come “periodo minimo di preavviso”, e vorrei utilizzare 2 giorni di ferie non godute per i miei ultimi 2 giorni lavorativi. 235 del CCNL stabilisce che “In mancanza di preavviso, il recedente è tenuto verso l'altra parte a un'indennità equivalente all'importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso”. Difatti, nonostante collocare il lavoratore in ferie rientri nei poteri gestori e organizzativi del datore di lavoro, sussiste però il limite di sovrapposizione del periodo di ferie con quello di preavviso, vietato dall’art. Durante il periodo di preavviso si possono godere ferie, permessi ex festività aggiuntive, Rol (riduzione orario lavorativo). Sempre se lavora nel settore privato le ferie che non riuscirà a godere prima delle dimissioni volontarie per pensionamento le saranno monetizzate nell’ultima busta paga. Ma durante questo periodo si può andare in ferie? Inoltre, secondo i più recenti orientamenti della giurisprudenza, ci sono dei casi in cui le ferie si possono perdere, ossia quando il lavoratore si rifiuta deliberatamente di goderne pur essendo messo nelle piene condizioni di farlo. In questo periodo non posso fare ferie-malattia-permessi. | © Riproduzione riservata 2109, ultimo comma, c.c. Analizziamo cosa prevede la noramtiva vigente. Ferie durante il preavviso: perché non puoi smaltirle.Hai presentato le dimissioni dal posto di lavoro e vorresti non metterci più piede? Di fatto il datore di lavoro non può obbligare il dipendente a fare ferie durante il preavviso. Salve, sono 2 liv. Il mio preavviso per dimissioni è di 75 gg. Sempre se lavora nel settore privato le ferie che non riuscirà a godere prima delle dimissioni volontarie per pensionamento le saranno monetizzate nell’ultima busta paga. | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Supporto legale 100% online per avviare e gestire la tua attività, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti. Sono molti i lavoratori che preferiscono non fruire di tutte le ferie annuali accordate dalla legge o dal contratto collettivo. Purtroppo, anche se hai molte ferie e parecchi permessi da smaltire, sei tenuto a lavorare nel periodo di preavviso, a meno che tu non abbia presentato le dimissioni per giusta causa o durante il periodo di prova, perché in questi casi il rapporto di lavoro cessa immediatamente. Stampa 1/2016. Il datore di lavoro, invece, è passibile di pesanti sanzioni, tanto più severe quanti più sono i lavoratori coinvolti nella violazione. Il periodo di preavviso può essere utilizzato per smaltire parte di queste ferie? Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. Datore di lavoro dipendente possono comunque accordarsi per la rinuncia al preavviso e la fruizione delle ferie durante questo periodo. Ad eccezioni delle dimissioni per giusta causa (tra le quali non rientrano quelle per il pensionamento) il dipendente che intende licenziarsi deve rispettare un preavviso di dimissioni. Come si presenta il preavviso? La funzione di queste assenze, difatti, è fondamentale e costituzionalmente garantita [2]: le ferie servono per consentire un adeguato recupero psicofisico al lavoratore, recupero non consentito dal semplice riposo settimanale né tantomeno dal riposo giornaliero. Se lavora nel pubblico impiego, invece, la cosa è un pò più complicata visto che nella pubblica amministrazione vi è il divieto di monetizzazione delle ferie non godute.